Vaga
Analista Departamento Pessoal
Hospital Santo Antônio Blumenau
Vaga publicada em 27 maio 2025
Blumenau
CLT
Disponibilidade Total
Presencial
Descrição da Vaga
Responsável pela execução e controle da folha de pagamento, férias, rescisões, encargos legais, atendimento a colaboradores, cumprimento das obrigações acessórias, atualização de sistemas e suporte técnico à equipe, assegurando conformidade com a legislação vigente.
Responsabilidades e Atribuições
Executar atividades relacionadas com a elaboração da Folha de Pagamento da empresa, como: reunir, lançar e gerar informações para os holerites e demais relatórios necessários.
Gerar informações para o cálculo de férias e rescisões, orientando os demais integrantes da equipe sobre os procedimentos adequados para obter os referidos relatórios.
Executar modificações nas tabelas de cálculos da folha de pagamento, como: descontos de IR, INSS e outros, com base em alterações de leis, visando adequá-las para seu correto processamento.
Emitir relatórios para informação periódica de dados, utilizando programas específicos, conferindo-os, observando os demais procedimentos a serem adotados (guias, fichas, formulários entre outros) para órgãos externos, concernentes ao FGTS, INSS, Ministério do Trabalho.
Levantar informações para o cálculo de rescisões contratuais para empregados, repassando os respectivos valores ao Financeiro, respeitando os prazos para pagamento.
Prestar atendimento a funcionários e lideranças, sanando dúvidas e auxiliando-os de acordo com suas necessidades.
Manter atualizado o sistema utilizado pelo Departamento Pessoal, em conjunto com a área de TI, visando atender as modificações na legislação e/ou procedimentos da empresa.
Elaborar e acompanhar a entrega de todas as informações acessórias exigidas pelos órgãos governamentais (Ministério do Trabalho, INSS, FGTS, Receita Federal, e-Social, etc) visando cumprimentos das exigências específicas.
Distribuir as atividades aos demais integrantes da equipe, conforme grau de prioridade, observando a competência de cada um.
Analisar as diferenças salariais, reclamadas pelos respectivos funcionários, verificando os valores a serem acertados, para o correto pagamento.
Providenciar documentos em caso de afastamento e orientação ao colaborador.
Integração aos novos colaboradores
Acompanhar homologações contratuais dos colaboradores
Análise e liberação de créditos consignado
Enviar comunicação de orientações e informações para lideranças
Envio de informações ao e-Social
Executar atividades relacionadas com a elaboração da Folha de Pagamento da empresa, como: reunir, lançar e gerar informações para os holerites e demais relatórios necessários. Gerar informações para o cálculo de férias e rescisões, orientando os demais integrantes da equipe sobre os procedimentos adequados para obter os referidos relatórios. Executar modificações nas tabelas de cálculos da folha de pagamento, como: descontos de IR, INSS e outros, com base em alterações de leis, visando adequá-las para seu correto processamento. Emitir relatórios para informação periódica de dados, utilizando programas específicos, conferindo-os, observando os demais procedimentos a serem adotados (guias, fichas, formulários entre outros) para órgãos externos, concernentes ao FGTS, INSS, Ministério do Trabalho. Levantar informações para o cálculo de rescisões contratuais para empregados, repassando os respectivos valores ao Financeiro, respeitando os prazos para pagamento. Prestar atendimento a funcionários e lideranças, sanando dúvidas e auxiliando-os de acordo com suas necessidades. Manter atualizado o sistema utilizado pelo Departamento Pessoal, em conjunto com a área de TI, visando atender as modificações na legislação e/ou procedimentos da empresa. Elaborar e acompanhar a entrega de todas as informações acessórias exigidas pelos órgãos governamentais (Ministério do Trabalho, INSS, FGTS, Receita Federal, e-Social, etc) visando cumprimentos das exigências específicas. Distribuir as atividades aos demais integrantes da equipe, conforme grau de prioridade, observando a competência de cada um. Analisar as diferenças salariais, reclamadas pelos respectivos funcionários, verificando os valores a serem acertados, para o correto pagamento. Providenciar documentos em caso de afastamento e orientação ao colaborador. Integração aos novos colaboradores Acompanhar homologações contratuais dos colaboradores Análise e liberação de créditos consignado Enviar comunicação de orientações e informações para lideranças Envio de informações ao e-Social
