Vaga
Analista Recursos Humanos
Hospital Santo Antônio Blumenau
Vaga publicada em
Blumenau
CLT
Disponibilidade Total
Presencial
Descrição da Vaga
Responsável por apoiar os processos de recrutamento e seleção, integração e desligamento de colaboradores, além de atuar no desenvolvimento e aplicação de treinamentos, controle de indicadores, elaboração de documentos e suporte aos projetos de Gestão de Pessoas. Atua também em ações de clima organizacional, avaliação de desempenho, benefícios e atendimento aos colaboradores.
Responsabilidades e Atribuições
Realizar entrevista de desligamento com os colaboradores que estão saindo da instituição, seja por iniciativa da empresa ou do empregado
Organizar e acompanhar os processos seletivos internos para Enfermeiro Assistencial II conforme demanda da área assistencial
Acompanhar o programa de integração de novos colaboradores, elaborando e ministrando palestras sobre assuntos relacionados com a sua atividade
Participar de programas, treinamentos e palestras desenvolvidos na instituição, dando suporte logístico e atuando na organização das atividades.
Atualizar e descrever os documentos existentes no setor, disponibilizando-os na pasta da Qualidade, bem como, atuar na revitalização e na atualização dos murais da instituição de acordo com novo formato.
Alimentar e analisar indicadores e demais informações estratégicas relacionadas ao setor, contribuindo para realização de plano de ação quando necessário.
Auxiliar no desenvolvimento de novos projetos voltados à Gestão de Pessoas
Realizar avaliações com os colaboradores que se encontram no período de experiência
Pesquisar e desenvolver anualmente materiais relacionados à Pesquisa de Clima e Avaliação de Desempenho
Acompanhar o processo de novas parcerias e benefícios para a instituição, bem como realizar a divulgação dos mesmos entre os colaboradores
Auxiliar em todo o processo de R&S em caso de ausência/férias da recrutador(a) responsável
Auxiliar no atendimento aos colaboradores, via balcão, telefone, WhatsApp e por e-mail
Acompanhar o status de todas as vagas abertas, alimentando as planilhas de vagas
Aplicar testes e dinâmicas aos candidatos, de acordo com o perfil da vaga.
Orientar os candidatos aprovados sobre a documentação admissional necessária, conferindo-a no ato da entrega.
Controlar as requisições e mapas de vagas, organizando arquivos com documentos utilizados em processos seletivos.
Realizar entrevista de desligamento com os colaboradores que estão saindo da instituição, seja por iniciativa da empresa ou do empregado Organizar e acompanhar os processos seletivos internos para Enfermeiro Assistencial II conforme demanda da área assistencial Acompanhar o programa de integração de novos colaboradores, elaborando e ministrando palestras sobre assuntos relacionados com a sua atividade Participar de programas, treinamentos e palestras desenvolvidos na instituição, dando suporte logístico e atuando na organização das atividades. Atualizar e descrever os documentos existentes no setor, disponibilizando-os na pasta da Qualidade, bem como, atuar na revitalização e na atualização dos murais da instituição de acordo com novo formato. Alimentar e analisar indicadores e demais informações estratégicas relacionadas ao setor, contribuindo para realização de plano de ação quando necessário. Auxiliar no desenvolvimento de novos projetos voltados à Gestão de Pessoas Realizar avaliações com os colaboradores que se encontram no período de experiência Pesquisar e desenvolver anualmente materiais relacionados à Pesquisa de Clima e Avaliação de Desempenho Acompanhar o processo de novas parcerias e benefícios para a instituição, bem como realizar a divulgação dos mesmos entre os colaboradores Auxiliar em todo o processo de R&S em caso de ausência/férias da recrutador(a) responsável Auxiliar no atendimento aos colaboradores, via balcão, telefone, WhatsApp e por e-mail Acompanhar o status de todas as vagas abertas, alimentando as planilhas de vagas Aplicar testes e dinâmicas aos candidatos, de acordo com o perfil da vaga. Orientar os candidatos aprovados sobre a documentação admissional necessária, conferindo-a no ato da entrega. Controlar as requisições e mapas de vagas, organizando arquivos com documentos utilizados em processos seletivos.
