Analista Recursos Humanos

Realizar entrevista de desligamento com os colaboradores que estão saindo da instituição, seja por iniciativa da empresa ou do empregado Organizar e acompanhar os processos seletivos internos para Enfermeiro Assistencial II conforme demanda da área assistencial Acompanhar o programa de integração de novos colaboradores, elaborando e ministrando palestras sobre assuntos relacionados com a sua atividade Participar de programas, treinamentos e palestras desenvolvidos na instituição, dando suporte logístico e atuando na organização das atividades. Atualizar e descrever os documentos existentes no setor, disponibilizando-os na pasta da Qualidade, bem como, atuar na revitalização e na atualização dos murais da instituição de acordo com novo formato. Alimentar e analisar indicadores e demais informações estratégicas relacionadas ao setor, contribuindo para realização de plano de ação quando necessário. Auxiliar no desenvolvimento de novos projetos voltados à Gestão de Pessoas Realizar avaliações com os colaboradores que se encontram no período de experiência Pesquisar e desenvolver anualmente materiais relacionados à Pesquisa de Clima e Avaliação de Desempenho Acompanhar o processo de novas parcerias e benefícios para a instituição, bem como realizar a divulgação dos mesmos entre os colaboradores Auxiliar em todo o processo de R&S em caso de ausência/férias da recrutador(a) responsável Auxiliar no atendimento aos colaboradores, via balcão, telefone, WhatsApp e por e-mail Acompanhar o status de todas as vagas abertas, alimentando as planilhas de vagas Aplicar testes e dinâmicas aos candidatos, de acordo com o perfil da vaga. Orientar os candidatos aprovados sobre a documentação admissional necessária, conferindo-a no ato da entrega. Controlar as requisições e mapas de vagas, organizando arquivos com documentos utilizados em processos seletivos.