Vaga
Assistente Recursos Humanos
Hospital Santo Antônio Blumenau
Vaga publicada em
Blumenau
CLT
Disponibilidade Total
Presencial
Descrição da Vaga
Responsável por executar atividades administrativas e operacionais no setor de Gestão de Pessoas, incluindo apoio em processos seletivos (triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes), integração de novos colaboradores, controle de documentação e sistemas, organização de eventos internos, condução de entrevistas de desligamento e suporte às lideranças e colaboradores no atendimento diário. Atua também no acompanhamento de movimentações funcionais e no abastecimento de planilhas de indicadores.
Responsabilidades e Atribuições
Executar atividades administrativas e de apoio no setor de Gestão de Pessoas, preparando ambientes, documentos e relatórios.
Divulgar vagas de acordo com os requisitos e perfis solicitados.
Triar e selecionar currículos, agendar entrevistas com candidatos, valendo-se de meios, fontes, métodos e técnicas apropriadas de acordo com perfil da vaga.
Receber currículos através da Recepção e indicações de colaboradores, e-mail, WhatsApp, site da instituição.
Aplicar testes e dinâmicas aos candidatos, de acordo com o perfil da vaga.
Orientar os candidatos aprovados sobre a documentação admissional necessária, conferindo-a no ato da entrega.
Orientar os candidatos aprovados sobre os exames laboratoriais, exame admissional e consulta com o Médico do Trabalho.
Cadastrar os candidatos aprovados nos sistemas Sênior e Tasy, vinculando-os a vaga aprovada.
Elaborar pareceres de avaliação, com base nos resultados das dinâmicas de seleção, provas e entrevistas psicológicas, transcrevendo os dados dos candidatos em avaliação.
Realizar entrevistas de desligamento, levantando os motivos pelos quais estão saindo da instituição.
Controlar as requisições e mapas de vagas, organizando arquivos com documentos utilizados em processos seletivos.
Participar das análises para recontratação de ex-colaboradores, respeitando as normas existentes.
Aplicar técnicas apropriadas para processos seletivos internos de promoções internas de colaboradores.
Organizar e realizar a integração de novos colaboradores.
Conduzir o processo seletivo de jovens aprendizes, junto às lideranças.
Acompanhar as movimentações funcionais, como transferências de setores, mudanças de horário de trabalho, bem como requisições de pessoal para contratação de novos colaboradores e aumentos de quadro.
Organizar e participar do café dos aniversariantes, realizado uma vez por mês.
Atendimento às lideranças e colaboradores.
Abastecer as planilhas para indicadores e vagas
Executar atividades administrativas e de apoio no setor de Gestão de Pessoas, preparando ambientes, documentos e relatórios. Divulgar vagas de acordo com os requisitos e perfis solicitados. Triar e selecionar currículos, agendar entrevistas com candidatos, valendo-se de meios, fontes, métodos e técnicas apropriadas de acordo com perfil da vaga. Receber currículos através da Recepção e indicações de colaboradores, e-mail, WhatsApp, site da instituição. Aplicar testes e dinâmicas aos candidatos, de acordo com o perfil da vaga. Orientar os candidatos aprovados sobre a documentação admissional necessária, conferindo-a no ato da entrega. Orientar os candidatos aprovados sobre os exames laboratoriais, exame admissional e consulta com o Médico do Trabalho. Cadastrar os candidatos aprovados nos sistemas Sênior e Tasy, vinculando-os a vaga aprovada. Elaborar pareceres de avaliação, com base nos resultados das dinâmicas de seleção, provas e entrevistas psicológicas, transcrevendo os dados dos candidatos em avaliação. Realizar entrevistas de desligamento, levantando os motivos pelos quais estão saindo da instituição. Controlar as requisições e mapas de vagas, organizando arquivos com documentos utilizados em processos seletivos. Participar das análises para recontratação de ex-colaboradores, respeitando as normas existentes. Aplicar técnicas apropriadas para processos seletivos internos de promoções internas de colaboradores. Organizar e realizar a integração de novos colaboradores. Conduzir o processo seletivo de jovens aprendizes, junto às lideranças. Acompanhar as movimentações funcionais, como transferências de setores, mudanças de horário de trabalho, bem como requisições de pessoal para contratação de novos colaboradores e aumentos de quadro. Organizar e participar do café dos aniversariantes, realizado uma vez por mês. Atendimento às lideranças e colaboradores. Abastecer as planilhas para indicadores e vagas
