Vaga
Psicólogo Organizacional
Hospital Santo Antônio Blumenau
Vaga publicada em
Blumenau
CLT
Disponibilidade Total
Presencial
Descrição da Vaga
Responsável por atuar estrategicamente no recrutamento e seleção por meio de avaliações psicológicas e entrevistas por competências, além de desenvolver e implementar programas voltados à saúde mental, bem-estar e desenvolvimento comportamental dos colaboradores. Realiza atendimentos individuais, treinamentos, mediação de conflitos, pesquisas de clima organizacional e oferece consultoria ao RH em temas de gestão de pessoas, retenção de talentos e liderança empática. Atua também no acolhimento emocional em processos de integração e desligamento.
Responsabilidades e Atribuições
Participar ativamente dos processos de recrutamento e seleção, aplicando técnicas de avaliação psicológica e entrevistas por competência para identificar candidatos que possuam o perfil comportamental adequado às vagas.
Planejar, coordenar e implementar programas voltados para a saúde mental e emocional dos colaboradores, visando melhorar o ambiente de trabalho e a qualidade de vida dos funcionários.
Realizar avaliações psicológicas e mapeamento de perfil comportamental para processos seletivos, promoções internas e programas de desenvolvimento, garantindo a adequação entre os perfis e as funções.
Organizar e conduzir treinamentos relacionados a temas como inteligência emocional, gestão de conflitos, comunicação interpessoal e outras competências comportamentais.
Acompanhar e oferecer suporte psicológico individual a colaboradores que estejam enfrentando situações de estresse, ansiedade, burnout ou outras dificuldades emocionais, além de promover acompanhamento em situações pós-traumáticas, como acidentes de trabalho.
Atuar como mediadora em conflitos internos entre equipes ou entre colaboradores, facilitando o diálogo e propondo soluções que promovam um ambiente de trabalho harmônico e produtivo.
Conduzir pesquisas de clima organizacional e satisfação dos colaboradores, analisando resultados e propondo ações corretivas ou de melhoria para a alta gestão.
Prestar consultoria psicológica para o departamento de RH em questões relacionadas à gestão de pessoas, retenção de talentos e promoção de um ambiente organizacional saudável.
Atuar em programas de integração de novos colaboradores e no processo de desligamento humanizado, oferecendo suporte emocional e orientação nas transições de carreira.
Apoiar no desenvolvimento de líderes e gestores, oferecendo ferramentas e técnicas de gestão de equipes baseadas na psicologia organizacional, visando promover uma liderança empática e assertiva.
Participar ativamente dos processos de recrutamento e seleção, aplicando técnicas de avaliação psicológica e entrevistas por competência para identificar candidatos que possuam o perfil comportamental adequado às vagas. Planejar, coordenar e implementar programas voltados para a saúde mental e emocional dos colaboradores, visando melhorar o ambiente de trabalho e a qualidade de vida dos funcionários. Realizar avaliações psicológicas e mapeamento de perfil comportamental para processos seletivos, promoções internas e programas de desenvolvimento, garantindo a adequação entre os perfis e as funções. Organizar e conduzir treinamentos relacionados a temas como inteligência emocional, gestão de conflitos, comunicação interpessoal e outras competências comportamentais. Acompanhar e oferecer suporte psicológico individual a colaboradores que estejam enfrentando situações de estresse, ansiedade, burnout ou outras dificuldades emocionais, além de promover acompanhamento em situações pós-traumáticas, como acidentes de trabalho. Atuar como mediadora em conflitos internos entre equipes ou entre colaboradores, facilitando o diálogo e propondo soluções que promovam um ambiente de trabalho harmônico e produtivo. Conduzir pesquisas de clima organizacional e satisfação dos colaboradores, analisando resultados e propondo ações corretivas ou de melhoria para a alta gestão. Prestar consultoria psicológica para o departamento de RH em questões relacionadas à gestão de pessoas, retenção de talentos e promoção de um ambiente organizacional saudável. Atuar em programas de integração de novos colaboradores e no processo de desligamento humanizado, oferecendo suporte emocional e orientação nas transições de carreira. Apoiar no desenvolvimento de líderes e gestores, oferecendo ferramentas e técnicas de gestão de equipes baseadas na psicologia organizacional, visando promover uma liderança empática e assertiva.
