Psicólogo Organizacional

Participar ativamente dos processos de recrutamento e seleção, aplicando técnicas de avaliação psicológica e entrevistas por competência para identificar candidatos que possuam o perfil comportamental adequado às vagas. Planejar, coordenar e implementar programas voltados para a saúde mental e emocional dos colaboradores, visando melhorar o ambiente de trabalho e a qualidade de vida dos funcionários. Realizar avaliações psicológicas e mapeamento de perfil comportamental para processos seletivos, promoções internas e programas de desenvolvimento, garantindo a adequação entre os perfis e as funções. Organizar e conduzir treinamentos relacionados a temas como inteligência emocional, gestão de conflitos, comunicação interpessoal e outras competências comportamentais. Acompanhar e oferecer suporte psicológico individual a colaboradores que estejam enfrentando situações de estresse, ansiedade, burnout ou outras dificuldades emocionais, além de promover acompanhamento em situações pós-traumáticas, como acidentes de trabalho. Atuar como mediadora em conflitos internos entre equipes ou entre colaboradores, facilitando o diálogo e propondo soluções que promovam um ambiente de trabalho harmônico e produtivo. Conduzir pesquisas de clima organizacional e satisfação dos colaboradores, analisando resultados e propondo ações corretivas ou de melhoria para a alta gestão. Prestar consultoria psicológica para o departamento de RH em questões relacionadas à gestão de pessoas, retenção de talentos e promoção de um ambiente organizacional saudável. Atuar em programas de integração de novos colaboradores e no processo de desligamento humanizado, oferecendo suporte emocional e orientação nas transições de carreira. Apoiar no desenvolvimento de líderes e gestores, oferecendo ferramentas e técnicas de gestão de equipes baseadas na psicologia organizacional, visando promover uma liderança empática e assertiva.